首先明确一个问题：

面试的本质是什么？即需求对接，价值匹配。

所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。

硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；

软件方面如：兴趣、经历（项目经验）、志向等；

做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；

核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。

最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。

我比较反对海投，那是自嗨。

如果真的进一家企业，以上是必做功课。

接下来上干货，面试到底要做什么？

第一招：做调查！写工作计划！

面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。

（1）花20分钟做调查

去官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字。

针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。

大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。

（2）花20分钟写工作计划

很多人看到写计划就心虚，因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书，20分钟内就可以高效地完成。

根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。

第二招：谨防装逼，谨防过度表现

（1）请记住适度原则！

举个栗子：

 “我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的，但是打电话问说不行，所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”这话一出，直接让面试官脸一黑。

（2）说小话不要说大话

举个栗子：

  “其实我不要工资也无所谓的。我现在自己也有一家公司，做外包的，给人互联网企业做线上的活动和策划。怎么说呢，每个月我至少能赚2、3万吧。所以你懂的，我并不看重这里的工资。”（你自己有公司，那还来面试干嘛？）

第三招：记住两个“不要”，两个“要”

（1）不要东张西望听到没！

眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望！！！

（2）不要说假话！

一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。

（3）要放慢语速！

慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗？”这种话。

（4）要让语言结构化、逻辑化！

这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。

第四招：提出问题

面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。

你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。

    “没有问题”从来不代表“真的没有问题”。

它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。

内容来自：微信公众号 国信安职业服务