招鲜肉|伯乐识良马，明主觅良才--招聘专场【第三弹】

这是一篇很严肃的招聘文。

为了让你们之间来一场完美的邂逅

答应我，坐上小板凳，认真地看完！

关于招聘趋势，你了解多少?

社交媒体

近年来社交媒体崛起，各类社交工具占用了人们大部分的碎片时间，与此同时，社交媒体也让人才搜寻变得前所未有的容易，竞争环境也更趋于公平。人们也逐渐认识到社交媒体的重要性，将社交媒体运用于招聘领域也备受当前企业的追捧，企业以及猎头等对于社交媒体在人才招聘方面的运用更为广泛与普遍。

数字营销

全球的人才招聘有一种逐步向营销转变的趋势，而基于人群特征和在线行为的针对性也正从市场营销渗透至招聘行业。

移动化

从全球范围内看，不仅越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作，而且求职者愈发依赖移动设备。无论是通过移动设备查看职位还是申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。同时，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加。

大数据

招聘质量的高低与人才和职位的匹配程度有着极为密切的关联。大数据分析不仅可以帮助招聘人员在茫茫人海中发现与职位需求高度匹配的人才，还能在大量数据分析的基础上对人才的各方特点进行量化，最终实现人才与职位的高匹配度。LinkedIn报告还发现，超过一半的中国招聘负责人认为，对大数据的应用和提高职位匹配度将在5年到10年内重塑整个人才招聘行业。

刚出炉的招聘信息来咯！！！准备好接招了吗？

达丰（重庆）电脑有限公司

西南科技大学城市学院

前面计客君已经给大家分享了面试的各种tips，今天我们就从面试官的角度来谈谈面试吧。大家有没有想过这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？

答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。

答案：应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。

答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，刚柔相济地问。

答案：应聘者答。被面试官点到痛处时，他的回答才是关键。俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。只要你提前做好准备，不要太过紧张，发挥自己的真实水平就可以了。

计客君会持续为你们更新招聘信息

如果有什么建议或者疑问

欢迎在下方留言区留言

编审

毕达平  杨丽萍

本期主编

胡译丹

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