6月26日，西华大学党委常委、副校长山述兰带队，招生与就业处处长杨洪、副处长李绍军莅临我院6A519会议室召开就业专项督导会议。学院党委书记唐润华主持本次会议，学院副书记李欣、副院长刘克剑，学院辅导员、各系系主任及专业教师代表参会。

会上，学院党委副书记李欣汇报了2026届本科毕业生就业整体现状，从计算机行业市场环境的急剧变化，教学培养体系和学院就业管理、师资保障方面梳理了现阶段就业工作短板。介绍了学院“就业工作小组 + 四级联动”的就业帮扶机制。

随后，各毕业班辅导员逐一汇报班级就业推进进度、现存难点并作攻坚表态。

各系主任、专业课教师代表依次交流发言。大家提出，计算机、人工智能行业技术迭代速度快，校内课程更新滞后于市场需求；学生在校实操实习环节偏少，普遍存在专业认知模糊、实操能力薄弱等问题。同时建议出台配套激励政策，推动专业课教师深度参与就业帮扶，依托教师行业人脉、校友企业资源拓宽岗位渠道，落实就业帮扶责任。

副院长刘克剑围绕人才培养长效建设进行了发言。他提出，学院将从课程迭代、实践教学、校企协同三方面改革：紧跟行业技术更新节奏优化课程内容，推行项目式教学。

学院党委书记唐润华作工作汇报并部署院内攻坚举措。学院明确建立未就业学生——辅导员——指导教师——系主任——班子成员四级联动机制，对未就业困难学生实行分组兜底帮扶。学院将配套激励举措调动专业课教师参与就业指导，充分挖掘教师行业资源，引导学生树立“先就业、再择业”观念，切实降低待就业带来的社会稳定风险。唐润华表示，学院全体教职工已凝聚攻坚共识，班子、辅导员、全系教师协同发力，有信心按期完成就业率目标。

督导就业工作现场

山述兰副校长作总结讲话，围绕短期就业攻坚、长期人才培养提质两大维度提出明确工作要求。

一是紧盯两个月冲刺窗口期，压实全员就业责任。就业不是辅导员单一工作，学院书记、院长为第一责任人，全系教师均负有就业帮扶职责，严格落实分层包保机制，用好激励手段充分激活专业课教师行业资源，联动校友企业、地方人社政策开展兜底帮扶，集中力量攻坚困难毕业生。二是树立危机意识，以招生、就业双数据为办学“两面镜子”。当前学院生源质量优异，但就业表现反映人才培养质量存在短板；伴随人口结构变化、全省本科院校扩容，未来招生指标收紧、弱势专业动态淘汰已成趋势，全院必须正视办学压力。 三是全面深化教学改革，打通人才培养与产业需求壁垒。计算机行业技术迭代迅速，学院要打破固化培养方案限制，常态化更新课程教学内容。四是坚持标本兼治统筹推进。短期以目标为导向集中攻坚就业率，长期以问题为导向深耕人才培养。

唐润华表示，学院将持续夯实实践育人与创新教育，以学科建设为核心抓手，迭代优化课程设置与科研培育体系，全力打造学院专业办学特色。持续提升人才培养成色、做强学科核心竞争力、激活全院办学内生动力，真正实现计算机专业人才培养与行业市场需求精准匹配。